暑期工提前离职会被扣40%的工资，是否合法？

暑期工提前离职被扣40%工资不合法。依据《劳动法》，正规离职程序下公司不可克扣工资，否则违法，可投诉至劳动局。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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暑期工提前离职被扣工资，常见处理方式是投诉或协商。建议先与公司协商，无果后再向劳动局投诉，以维护自身合法权益。
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暑期工提前离职扣工资不合法。操作如下：1.按规定提前通知公司离职；2.如公司扣工资，先尝试协商；3.协商无果，收集证据，如工资条、离职证明；4.向当地劳动局投诉，并提交证据；5.等待劳动局调查处理，必要时可寻求法律援助。