60周岁以上有经济补偿金吗

60周岁以上是否有经济补偿金需视具体情况而定。分析：经济补偿金通常与劳动合同解除或终止相关，依据《劳动合同法》规定，符合法定情形的解除或终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿。60周岁以上人员若已退休并享受养老保险待遇，再就业时往往形成劳务关系而非劳动关系，此时不适用经济补偿金规定。但若60周岁以上人员未享受养老保险待遇且与用人单位形成劳动关系，则可能享有经济补偿金。提醒：若用人单位在解除或终止劳动合同时未按规定支付经济补偿金，且涉及金额较大或存在争议，应及时寻求专业法律人士协助解决。
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处理方式：从法律角度看，处理60周岁以上人员经济补偿金问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动调解。若调解仍无法达成一致，可提起劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。选择时，需考虑时间成本、争议金额及证据充分性等因素。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确双方权利义务，尝试达成经济补偿协议，注意协议内容的合法性和明确性。2. 调解阶段：向劳动争议调解委员会提出申请，由调解员居中调解，促成双方和解。3. 仲裁阶段：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼，参与诉讼程序，包括举证、质证、辩论等环节，最终由法院作出判决。在不同情况下，应根据争议性质、证据情况及自身需求，灵活选择适用的处理方式。