公司扣除我这个月工资是否合规？

旷工一天扣工资需按公司规定及法律规定执行。依据《劳动合同法》等，旷工扣日薪，若造成损失可赔偿，但扣除不得超月薪20%，低于最低工资按最低标准支付。不及时处理可能导致违法扣除，损害员工权益。
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旷工扣工资需合规。1.若仅旷工一天，通常按日薪扣除，确保扣除后工资不低于最低工资标准。2.若旷工导致经济损失，可依据劳动合同要求赔偿，但扣除不得超过月薪20%。3.处理时需查阅公司规章制度及《劳动合同法》，确保合法合规，避免纠纷。
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旷工扣工资处理方式需依公司规定和法律规定。常见方式有按日薪扣除或依据劳动合同要求赔偿损失。选择时应考虑是否造成经济损失及损失大小，确保合法合规，避免超出法定扣除限额。