某某急辞扣工资47元

辞职扣工资47元不合理。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若公司违规扣工资，可能面临法律诉讼和赔偿，严重影响公司声誉。
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辞职扣工资不合理。处理方式：1.与公司沟通，要求解释扣款原因并提供依据；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提交相关证据；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题可协商、投诉或诉讼。先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最佳方式。