作为外包清洁工被解雇，单位应给予哪些补偿？

单位解雇外包清洁工，若符合补偿情形，应支付补偿金。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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被解雇应获补偿。操作如下：1.与单位沟通，了解解雇原因及补偿方案；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被解雇后，常见的处理方式包括协商、仲裁和诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。