在劳动合同未与上家公司解除的情况下，我到新

到新公司不参保，若催收机构有查询权限，有可能被查到。分析说明：根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果上家公司未解除劳动合同，法律上该公司仍负有为你缴纳社保的责任与义务，这可能会影响新公司为你办理社保。同时，专业的催收机构或人员可能会通过与相关机构合作或利用其他合法途径来查询债务人的相关信息，包括社保缴纳情况。但请注意，任何查询行为都必须遵守相关法律法规，确保个人隐私不受侵犯。提醒：若新公司或催收机构频繁询问你的社保情况，或你收到关于社保未缴纳的警告信，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作指导：1.协商解除：与上家公司人力资源部门联系，说明情况，要求尽快解除劳动合同并出具解除证明。同时，保留好沟通记录作为证据。2.投诉处理：如上家公司拒绝配合，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工作证明、未解除劳动合同证明等。劳动监察部门将依法进行调查处理。3.法律途径：若投诉无果，可选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求上家公司承担相应法律责任。仲裁结果出来后，如上家公司仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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处理方式分析：从法律角度来看，面对这种情况，常见的处理方式有：1.与上家公司协商解除劳动合同，并要求其出具解除证明，以便新公司为你办理社保。2.如上家公司拒绝配合，可向劳动监察部门投诉，请求其依法处理。3.在必要时，可选择通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：优先尝试与上家公司协商，若协商无果，再考虑向行政部门投诉或法律途径解决。