法定节假日双倍工资怎么算举例说明

法定节假日双倍工资按“月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍”算。依据《劳动法》，法定节假日加班需支付三倍工资，不及时支付将损害员工权益，影响企业信誉。
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处理法定节假日双倍工资问题，常见方式是协商、投诉或仲裁。应先尝试与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。
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法定节假日双倍工资问题，可如此处理：1. 与雇主沟通，明确加班时间及工资计算方式，争取按法律规定支付三倍工资。2. 若沟通无果，收集加班证据，向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理。3. 若投诉未得到满意答复，可准备相关材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。