合同到期单位不续签赔偿,季度奖金算在平均工资

合同到期不续签赔偿，季度奖金应计入平均工资。依据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金等货币性收入。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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单位不续签合同，常见处理方式是协商或申请仲裁。应先与单位协商赔偿事宜，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据裁决结果来决定是否进一步诉讼。
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合同到期不续签，赔偿处理如下：1. 与单位沟通：首先尝试与单位协商，明确赔偿金额及计算方式，争取达成和解。2. 准备证据：若协商无果，收集合同、工资单、奖金证明等证据，为仲裁或诉讼做准备。3. 申请仲裁：向劳动仲裁委员会提交申请，要求裁决单位支付经济补偿金，包括季度奖金部分。4. 诉讼维权：如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。